Энергетиков мучает кадровый голод, аппетит разыгрался не на шутку

30.01.08 12:27

Для решения кадрового вопроса руководство предприятия тесно сотрудничает с Бугурусланским лицеем №8, который готовит кадры для предприятий подобного профиля. На текущий год между учебным заведением и ЦБПО заключен договор на прохождение учащимися производственной практики на предприятии.  
«Хорошо зарекомендовавшим себя учащимся мы будем оплачивать практику, - сказал П. Широков. -  А после окончания лицея ребятам гарантированы рабочие места. Помочь им в становлении есть кому: в коллективе немало ветеранов, имеющих солидный стаж работы. Многие из них выпускники этого учебного заведения».
На предприятии принимаются меры для улучшения условий труда. Так, в прошлом году в ЦБПО возобновлена выплата компенсаций работающим на удаленных промыслах. Для детей работников предприятия организовано санаторно-курортное лечение.
Что касается других социальных гарантий, то Павел Широков убежден в том, что многие вопросы сотрудник может решить сам, имея достойную оплату труда. Поэтому, по словам генерального директора, «зарплатный» проект - главный. В первом полугодии 2008 г. планируется повышение зарплаты на 10% для всех категорий работников.