Новости - Отрасли ТЭК

«Красный котельщик» организовал летнюю оздоровительную кампанию для своих сотрудников и их детей

30.06.25 14:38

В рамках программы благополучия «Больше, чем работа» Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) продолжает системное развитие корпоративного отдыха. Центральное событие летнего сезона – оздоровительная кампания, в которой принимают участие как сами котлостроители, так и члены их семей.

В этом году завод увеличил количество льготных путевок на оздоровительный отдых. Юные котлостроители отправятся в детские лагеря на Черноморском и Азовском побережьях. Многие из них не первый год отдыхают по путевкам от ТКЗ, что помогает формировать прочную эмоциональную связь с предприятием, где трудятся их родители. Ребят ждет незабываемый летний отдых – с активностями, спортивными соревнованиями и творческими проектами.

Работники «Красного котельщика» это лето проведут в отпусках на Черном море в парк-отеле на первой береговой линии. Организация отдыха осуществляется с учетом их предпочтений: от формата размещения до досуговых программ. Такой отпуск наполняет сотрудников новыми силами, позволяя по возвращению максимально эффективно включиться в рабочий процесс.

– Наше предприятие понимает: ценность компании измеряется не только производственными показателями, но и тем, насколько она умеет беречь свой коллектив, – подчеркивает директор по персоналу ТКЗ Мария Алхутова. – За высокими целями, эффективностью и результатами всегда стоят люди, которые трудятся в команде, берут на себя ответственность, делятся своими идеями. Качественный летний отдых – это не просто перерыв от задач и дедлайнов. Это источник вдохновения, энергии и перезагрузки для наших людей. Поэтому именно сотрудники ТКЗ сами определяют, каким будет идеальный отдых.

Летняя оздоровительная кампания – только одно из направлений социальной политики «Красного котельщика». Помимо такой инициативы, она включает:

- санаторно-курортное лечение,

- добровольное медицинское страхование,

- компенсацию питания в заводских столовых,

- возврат сотрудникам процентной ставки по ипотеке (до 100%),

- оплату аренды жилья иногородним специалистам,

- поддержку семей с детьми (включает компенсацию детсадов, единовременные выплаты, новогодние подарки, презенты первоклассникам к 1 сентября),

- создание рабочей среды с акцентом на комфорт и безопасность сотрудников,

- корпоративные мероприятия: от спортивных турниров – до творческих конкурсов, интеллектуальных викторин, семейных праздников и т.д.

В центре каждой меры поддержки лежит забота о сотрудниках ТКЗ: их здоровье, финансовой стабильности, качестве жизни и работы, благополучии их семей.