Новости - Отрасли ТЭК

Система обучения «Камского кабеля» отмечена на всероссийском уровне

11.12.24 17:21

«Камский кабель» вошел в топ-3 компаний ежегодного профессионального конкурса в области управления персоналом «HR-департаменты», а также отмечен в номинации «Цифровые инновации на предприятии» проекта «Лучшие практики наставничества в Пермском крае».

Награды получены «Камским кабелем» за развитую систему обучения и эффективную корпоративную культуру.

Конец года стал плодотворным для дирекции по персоналу ООО «Камский кабель». Предприятие было номинировано на премию журнала «НR-директор» в номинациях «Эффективная корпоративная культура» и «Обучение и развитие талантов». Всего в премии приняли участие более 150 крупных российских компаний, на церемонии награждения в Москве собрались около 200 глав HR-департаментов.

Кроме того, в рамках Пермского инженерно-промышленного форума на торжественной церемонии награждения участников и победителей проекта «Лучшие практики наставничества в Пермском крае» директору по персоналу и руководителю службы персонала ООО «Камский кабель» было вручено благодарственное письмо за уникальную разработку системы дистанционного обучения на предприятии.

«Мы гордимся полученными наградами. За этим стоит колоссальный труд всех руководителей и специалистов нашей дирекции. Сегодня работники и соискатели оценивают работодателя не только с точки зрения зарплаты, но и известности бренда, достойного социального пакета, комфортных условий труда, развитой корпоративной культуры, возможности обучения и развития. Мы, в свою очередь, постоянно изучаем, что еще можем предложить работникам, даем им возможность обучаться, в том числе дистанционно, и осваивать новые профессии, в том числе уникальные кабельные специальности», – прокомментировала Елена Мизева, директор по персоналу ООО «Камский кабель».

Сегодня на «Камском кабеле» работает более трех тысяч сотрудников. Некоторые из них осваивают новые профессии прямо на предприятии. Завод выплачивает стипендии новым сотрудникам, которые проходят обучение. Например, основные рабочие получают в период обучения (два-три месяца) 40 тысяч рублей ежемесячно. Рабочие производства зарабатывают от 45 тысяч до 140 тысяч рублей ежемесячно, могут зарабатывать больше, если осваивают вторую профессию.

Службой управления персоналом «Камского кабеля» создано 63 авторских дистанционных курса для рабочих основного и вспомогательного производства, а также для специалистов и руководителей. В год такое обучение проходят более 700 сотрудников. Всего за 2023 и 2024 годы было проведено более 3,5 тысяч обучений по различным направлениям. Для сотрудников это возможность получить дополнительное образование вне зависимости от возраста и уже имеющихся навыков.

Фото: "Камский кабель"