Порядка 30% персонала Росатома — женщины

01.08.23 04:00

 Сессия прошла на базе Санкт-Петербургского электротехнического университета (ЛЭТИ). 

 

«Женщины в STEM» - глобальная программа наставничества фонда «Объединение женщин атомной отрасли», основные задачи которой — популяризация естественно-научных, технологических, инженерных и математических (направление STEM) специальностей среди девушек, создание устойчивой платформы для диалога между студентками технических вузов, женщинами-учёными и индустриальными лидерами, обмен опытом по раскрытию потенциала в инженерно-технических профессиях.

 

В сессии приняли участие представители научного сообщества, бизнеса, образовательных учреждений и общественных объединений из Ганы, Египта, Замбии, Намибии, России, Танзании, ЮАР, а также студенты африканских вузов и опорных вузов Росатома и члены Международного молодёжного совета Impact Team 2050. Модерировали диалог соучредитель фонда поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли», член Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ Александра Рябых и проректор по международной деятельности СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Анастасия Минина. 

 

В видеообращении к участникам сессии заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева рассказала об усилиях компании по обеспечению культуры возможностей для каждого в Росатоме: «Порядка 30% нашего персонала — женщины. Для такой высокотехнологичной отрасли, как атомная, это очень высокий показатель, превышающий не только среднероссийскую статистику, но и общемировую. При этом доля женщин в менеджменте выше 20% и это - абсолютное достижение. Мы стремимся поддерживать гендерный баланс, поскольку коллективы, где представлены сотрудники с разным жизненным опытом, демонстрируют более высокий результат». 

 

 

Для справки:

 

За последние 15 лет мировое сообщество достигло значительных успехов в привлечении женщин в науку, развитии у девочек способностей в сфере математики, физики и инженерии (STEM-направление). Несмотря на это, представительницы прекрасного пола до сих пор сталкиваются с ограничениями, стереотипами и предубеждениями в профессиональной деятельности. Даже получив отличное техническое образование, они гораздо реже мужчин строят карьеру в сфере STEM: лишь каждая четвертая выпускница технических специальностей университетов выбирает работу по специальности. 

«Объединение женщин атомной отрасли» реализует инициативу по продвижению STEM-образования среди девушек с 2021 года. За это время проведено 10 менторских сессий, в которых приняло участие более

 

70 женщин-специалистов из 13 стран и свыше 250 студенток технических вузов России и зарубежных стран. Поводом для этой работы стала статистика: по данным ряда исследований, лишь каждая четвертая выпускница технических вузов готова развивать карьеру в STEM-областях из-за стереотипов и предубеждения, с которыми женщины сталкиваются в профессиональной деятельности. В фонде уверены, что специальные менторинг-сессии смогут переломить этот тренд. Межкультурный обмен, поддержка успешных отраслевых ролевых моделей и персональные консультации делают встречи чрезвычайно эффективными.  Девушки становятся более уверенными в выборе карьерных стратегий, а государства получают приток мотивированных талантливых кадров в высокотехнологичные отрасли, а значит новый импульс для развития экономики.

 

Impact Team 2050 - инициатива глобального партнерства Госкорпорации «Росатом» и молодежи из разных стран для принятия стратегических решений по работе с зарубежной молодежной аудиторией, развитию Росатома на основе принципов устойчивого развития и продвижения потенциала атомной отрасли. Участниками Совета Impact Team 2050 являются 12 человек из 12 стран: молодые учёные, инженеры, управленцы, лидеры сообществ и мнений, международные активисты в области устойчивого развития и вопросов изменения климата. 

 

Читайте также: