Новости - Кадры

Студенты красноярских вузов защищали бизнес-проекты по энергетической стратегии края и энергосбережению производства

05.05.09 17:52

Лучшие выпускники ВУЗов – за энергосбережение

Енисейская ТГК (ТГК-13) вручила четырем выпускникам специальные призы конкурса "Лучший выпускник-2009".

Четыре выпускника получили специальные призы.
Для участников полуфинала Енисейская ТГК предложила две темы: «Энергетическая стратегия Красноярского края» и «Энергосбережение производства». Авторами лучших бизнес-проектов в области энергетики были признаны три конкурсанта, которым на церемонии награждения были вручены специальные призы от Енисейской ТГК:
- Евгения Долгова – студентка Института цветных металлов, материаловедения и химии (СФУ),
- Ольга Толстихина – студентка экономического факультета Института экономики, управления и природопользования (СФУ),
- Павел Легаев – студент Института нефти и газа.
Евгения Долгова основательно подошла к раскрытию темы «Энергетическая стратегия Красноярского края». И была удостоена приза Енисейской ТГК за глубину проработки темы. Ольга Толстихина получила приз за смелость в работе над темой «Энергосбережение производства» и готовность разбираться в технических вопросах наравне с экономическими. Павел Легаев, представивший бизнес-проект на тему «Энергосбережение производства», получил приз за умение продвинуть себя в ходе презентации.
Специальным призом ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» награжден Тимур Чалкин – студент Института информатики и телекоммуникаций (СибГАУ). Несмотря на то, что он выбрал тему бизнес-проекта, не связанную с энергетикой, представители Енисейской ТГК высоко оценили глобальность его мышления и социальную направленность в разработке темы «Бизнес с нуля в условиях кризиса». Кроме того, Тимур Чалкин по итогам всех конкурсных этапов был признан абсолютным победителем конкурса и удостоен звания «Лучший выпускник вуза 2009».
Основная цель конкурса: дать возможность студентам выпускных курсов высших учебных заведений заявить о себе, продемонстрировать личностные и профессиональные качества. Кроме того, проект нацелен на привлечение внимания работодателей к выпускникам – молодым специалистам, обладающим большим личностным и профессиональным потенциалом.

«Ребята абсолютно готовы к встрече с работодателем после окончания ВУЗа. Думаю, они сумеют быстро адаптировать теорию к практике и зарекомендуют себя как хорошие специалисты. Наша компания рада будет видеть таких выпускников среди своих сотрудников», - отметил директор по персоналу ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» Валерий Коцько.
Конкурс проводился в 3 этапа. На первом этапе конкурсанты должны были развернуто ответить на ряд вопросов. Жюри оценивало уровень эрудиции, четкость и аргументированность рассуждений участников, умение излагать свои мысли. По итогам было отобрано 30 полуфиналистов, которым нужно было пройти тестирование, проявить себя в групповых играх и выступить с презентациями своих бизнес-проектов. 3-й, финальный этап конкурса проводился в виде интеллектуальной игры, аналогичной телешоу «Самый умный».