Новости - Отрасли ТЭК

Горно-химический комбинат выполнил план 2022 года по производству МОКС-топлива на 103%

30.01.23 10:46

Тем самым был обеспечен перевод энергоблока БН-800 на 100% загрузку уран-плутониевым МОКС-топливом. В 2023 году ГХК продолжит модернизацию оборудования МОКС-производства и повышение его операционной и экономической эффективности.

На Горно-химическом комбинате (предприятие госкорпорации «Росатом», дивизион Экологические решения) состоялся стартовый День директора по подведению итогов 2022-го и обсуждению планов на 2023 год. Встреча прошла в актовом зале здания комбинатоуправления №1. Остальным работникам была предоставлена возможность послушать выступления руководителей в формате онлайн-трансляции во внутренней корпоративной сети предприятия и в актовых залах крупных производственных подразделений — ФХ, ЗРТ, ЗФТ, СЖО и ПВЭ ЯРОО.

С докладом выступил генеральный директор Горно-химического комбината Дмитрий Колупаев, отметив, что прошедший год был сложным для отрасли и страны, и сейчас очень важно мобилизовать коллектив и настроить людей на работу. Несмотря на все сложности, госкорпорация «Росатом», отметившая в декабре 15-летие, продолжает развиваться, показывая значительный рост как в части получения выручки, так и по выработке электроэнергии. На 100% выполняется Гособоронзаказ.

ГХК примет участие в проекте НИОКР по фабрикации тепловыделяющих элементов с содержанием нептуния и америция для демонстрации выжигания этих долгоживущих радионуклидов в реакторе БН-800. Это значимый проект, на который понадобится время и силы.

Вывод из эксплуатации остановленных реакторов на комбинате идёт по графику, а по отдельным направлениям — с опережением. Задача по приему отработавшего ядерного топлива на хранение выполняется на 100% в плановом режиме. По перегрузке ОЯТ их «мокрого» хранилища в «сухое» - перевыполнение.

На первом пусковом комплексе ОДЦ ведутся опытные работы по извлечению компонентов из ОЯТ. Завершается создание второго пускового комплекса ОДЦ: отладка и совершенствование оборудования ключевых переделов идет по плану. Подробности этих производственных процессов в этом году будут активно освещать корпоративные СМИ.

Также Дмитрий Колупаев отметил, что по графику реализуется проект создания на ГХК исследовательского жидкосолевого реактора (ИЖСР): «Для меня как для инженера очень приятно, что сегодня в моей презентации можно увидеть проект компоновки будущего исследовательского реактора. В 2022 году разработан его облик: на данный момент мы чётко понимаем его структуру, размеры, расположение и компоновку оборудования».

Силами нп МЦИК в прошлом году были получены образцы соли, которая будет сжигаться в этом реакторе. Это плутониевые соли. Объем работ в кооперации с другими предприятиями и организациями выполнен большой, и это серьезно продвинуло нас вперед. НИОКР по тематике ИЖСР будут продолжаться. Это будущее предприятия на ближайшие 15-25 лет, до создания полноценного реактора. И если работы не будут выполняться качественно и в срок, то следующих этапов может не быть.

Особое внимание Дмитрий Колупаев уделил теме безопасности, рассказав, что служба главного инженера многое сделала в 2022 году. Например, на новом качественном уровне организована работа института уполномоченных по охране труда. Назначены уполномоченные по культуре безопасности. Дмитрий Колупаев призвал коллег продолжать усиливать направление безопасности: лидерство линейных руководителей должно стать основой коренного изменения отношения к вопросам безопасности.

С заключительным докладом в рамках встречи выступил заместитель генерального директора по управлению персоналом Александр Бейгель. Он напомнил о ключевых мероприятиях, которые были реализованы в 2022 году для работников. Это встречи в подразделениях с заместителями генерального директора «ТОП-десант», где не было непосредственных руководителей, чтобы разговор с сотрудниками был максимально откровенным. Это первый дивизиональный форум для молодежи, где были сформированы рабочие группы начинающих сотрудников для решения задач по направлениям. Усилена работа по привлечению на предприятие молодых специалистов в соответствии с кадровыми потребностями, а также деятельность по их адаптации на предприятии.