Новости - Новости компаний

Со студенческой скамьи - на престижную работу

20.04.09 17:53

В рамках недели МРСК Сибири красноярские энергетики встретились со студентами профильных учебных заведений Канска и Минусинска.

Главная цель мероприятий – привлечь на работу в компанию молодых, перспективных специалистов, сохранить традиции преемственности поколений энергетиков. На встречах присутствовали студенты 2-3 курсов, которые в будущем получат специальность «Электрификация и автоматизация». В Канском технологическом техникуме прошла презентация предприятия, а в Минусинском сельскохозяйственном колледже компания участвовала в ярмарке вакансий. Встречи-презентации провели представители департамента по управлению персоналом Красноярскэнерго и технические директора производственных отделений компании – Восточные электрические сети и Минусинские электрические сети.
Руководство колледжей выразило свою заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с Красноярскэнерго в вопросах прохождения практики студентами и возможностей их дальнейшего трудоустройства. В свою очередь, студенты задавали вопросы, в основном касающиеся условий работы на предприятии и возможностей карьерного роста для молодых специалистов.
Между тем, согласно договорам о сотрудничестве с администрациями колледжа, компания предоставляет студентам профильной специальности рабочие места для прохождения учебной практики на предприятии. Кроме того, у студентов, проходящим практику в Красноярскэнерго, есть возможность писать курсовые и дипломные проекты по тематике, связанной с производственно-хозяйственной деятельностью компании, в том числе использовать фактические данные для практической части работ.
Итогом проведенных встреч является договоренность о расширении сотрудничества Красноярскэнерго и учебных заведений в части целевой подготовки квалифицированных специалистов как с колледжами, так и со студентами индивидуально. Это дает возможность энергокомпании участвовать в образовательном процессе и позволяет не только подготовить квалифицированный персонал, ознакомленный со спецификой производства, корпоративной культурой и внутренней структурой предприятия, но и создать условия для преемственности поколений энергетиков.