![](/img/design/pix.gif)
![](/img/design/pix.gif)
![](/img/design/pix.gif)
![](/img/design/pix.gif)
![](/img/design/pix.gif)
![](/img/design/pix.gif)
![]() |
|
|
![]() |
|
Новости - Отрасли ТЭК
Запорожская АЭС запускает новый проект по подготовке специального кадрового резерва13.05.20 08:15
![]()
Это будет группа кадрового резерва для замещения руководителей среднего звена. Молодых работников будут обучать с учетом новых методов подготовки, включая элементы планирования дальнейшей карьеры.
Отбор кандидатов в специальный кадровый резерв руководителей станции будет идти по определенным критериям, которые разработаны и содержат в себе профессиональные и мотивационные требования к резервистам. Группа будет отобрана по результатам оценки способностей молодых работников, их деловых и личных качеств. Возрастная граница резервистов не должна превышать 35 лет. Предпочтение будет отдаваться кандидатам, имеющим последипломное образование в области управления. Среди требований – стаж не менее пяти лет в структурном подразделении и не менее трех лет – в должности.
«Нам важно, чтобы деловые качества кандидатов соответствовали требованиям, которые прописаны в модели лидера-руководителя и в Кодексе корпоративной этики. Важно, чтобы кандидат был ориентирован на перспективу, достижение целей, стремился к расширению своего кругозора, творчески относился к решению поставленных задач и мог сам предлагать новые варианты решений. Также важно, чтобы он был нацелен на мобильность в карьерном пространстве», – рассказал о создании и организации подготовки специального кадрового резерва руководителей на Запорожской АЭС начальник управления профессионального развития персонала Павел Мишин.
Подготовка специального кадрового резерва - это длительная программа, рассчитанная на два года. В текущем году будет сформирована группа кандидатов и будет проведена самооценка компетенций, на основе которой каждый кандидат выберет для себя индивидуальную стратегию развития.
В 2021 году начнется стажировка на рабочих местах. А в 2022-м году будут подведены итоги подготовки.
Подобные системы подготовки кадрового резерва руководителей существуют в большинстве мощных корпораций мира. Стремясь соответствовать требованиям современности, Запорожская АЭС тоже заботится о качественном кадровом резерве руководителей. Работа по подготовке опытного персонала ведется последовательно и разнопланово.
|
|
О проекте
Размещение рекламы на портале
Баннеры и логотипы "Energyland.info" |
|