Enel вошла в ТОП-20 европейского рейтинга равенства мужчин и женщин по оплате и условиям труда

03.04.20 12:08

Enel является единственной вошедшей в рейтинг компанией базового индекса FTSE MIB 40 Итальянской национальной фондовой биржи. Она вошла в топ списка из 255 компаний, прошедших оценку показателей гендерного равенства в Чехии, Дании, Франции, Германии, Греции, Италии, Румынии, Испании и Швеции.

 

Enel вошла в топ-20 рейтинга «Гендерное равенство в Европе» - первого в истории рейтинга европейских компаний Equileap, оценивающего показатели гендерного равенства. Группа стала единственным членом базового индекса FTSE MIB 40 Итальянской национальной фондовой биржи, попавшим в индекс и прошедшим оценку в числе других 255 компаний. Рейтинг является частью исследования «Гендерное равенство в Европе», опубликованного Equileap и Европейской комиссией на основе оценки показателей гендерного равенства ведущих компаний, котирующихся на основных фондовых индексах Чехии, Дании, Франции, Германии, Греции, Италии, Румынии, Испании и Швеции.

 

«Включение Enel в этот рейтинг подчеркивает лидирующую позицию компании среди других европейских игроков. Мы придаем приоритетное значение гендерному равенству как движущей силе успеха нашей устойчивой бизнес-модели, - заявила Франческа Ди Карло, директор по персоналу и организационному развитию Группы Enel. - Признание одной из самых авторитетных организаций по гендерному равенству в мире — это настоящее достижение для Группы, которая постоянно работает над тем, чтобы гарантировать многообразие и включенность в периметре компании».

 

Включение Enel в Индекс связано с практикой компании по назначению женщин в совет директоров, на руководящие должности и новые позиции. Это способствует равной оплате труда, обеспечению социальными гарантиями и установлению баланса трудовой деятельности для всех сотрудников.

 

Оценка Equileap проводилась по 19 критериям, включая гендерный баланс между сотрудниками, разницу в оплате труда мужчин и женщин, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также политику по борьбе с сексуальными домогательствами. Организация ежегодно оценивает более 3500 компаний по всему миру.

 

Группа Enel, присутствующая более чем в 30 странах, определила многообразие и включенность в качестве основы своей глобальной корпоративной культуры и стратегии. Реализация этой стратегии началась с издания Политики по правам человека, за которой последовала отдельная Политика по многообразию и включенности на рабочем месте с соблюдением принципов расширения прав и возможностей женщин (Women Empower Principles), поддерживаемых Глобальным договором ООН и Структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин («ООН-женщины»), и в соответствии с Целями устойчивого развития ООН, к достижению которых активно стремится Enel. 

Читайте также: