Новости - Отрасли ТЭК

В «Объединенной энергетической компании» Москвы за год профподготовку прошли более 4000 сотрудников

05.02.20 12:49

В 2019 году по сравнению с 2018 годом показатель числа работников, прошедших профессиональное обучение, вырос на 28%. Для предотвращения профессионального выгорания запущена новая программа «Психологическое здоровье».

«Объединенная энергетическая компания» подвела итоги работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников в 2019 году.Так, учебным центром АО «ОЭК» было организовано получение дополнительного профессионального образования 2628 работникам, включая внутреннее обучение по направлению «Охрана труда для руководителей и специалистов» в количестве 779 работников из числа неэлектротехнического персонала.

Компания уделяет внимание не только профессиональному обучению работников. Также, в целях профилактики синдрома эмоционального выгорания, профессионального стресса работников, отделом подбора и развития персонала был организован внутренний тренинг для сотрудников департамента диспетчерского управления, центра обслуживания клиентов и для руководителей структурных подразделений. Мероприятие проводилось для того, чтобы помочь работникам освоить навыки преодоления стресса и расстановки приоритетов в процессе исполнения трудовой деятельности. В рамках анализа социально-психологического климата в 2019 году организовано обучение по теме: «Психологическое здоровье» для работников Центрального района электрических сетей и Восточного района электрических сетей.

Кроме того, отдел подбора и развития персонала впервые организовал мероприятие по участию работников АО «ОЭК» в пилотной программе профессионального обучения и дополнительного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в городе Москве на 2019 год по теме: Документационное обеспечение управления и архивоведения.

АО «ОЭК» в полной мере осознает необходимость профессиональной подготовки работников, поэтому в компании постоянно ведется совершенствование уровня их знаний и навыков. Кадровая политика компании нацелена на привлечение высококвалифицированных специалистов, обучение, развитие персонала и мотивацию его на достижение высоких результатов.