Энергомашспецсталь обучает кадровый резерв на должности ключевых специалистов и руководителей предприятия

Основными целями его создания является обеспечение компании кадрами из внутренних источников и мотивирование сотрудников к личностному и профессиональному росту. Как правило, руководители, которые выросли внутри предприятия, обеспечивают преемственность в трудовых коллективах, им требуется меньше времени для адаптации по сравнению с руководителями, которые приходят из других производств.

ПАО «Энергомашспецсталь» входит в число предприятий, руководство которых уделяет серьезное внимание обучению и кадровой подготовке своего персонала. Завод собственными силами  повышает квалификацию специалистов и дает возможность работникам в полной мере реализовать свой творческий и научно-производственный потенциал.

Одним из важных направлений кадровой политики Энергомашспецстали является формирование кадрового резерва руководящего состава.  С целью подготовки максимально соответствующего потребностям предприятия в замещении позиций менеджеров разного уровня кадрового резерва, в ПАО «ЭМСС» было организовано обучение руководителей и специалистов.

Занятия для первых трех групп сотрудников предприятия, входящих в кадровый резерв, начались в августе текущего года. Стартовые группы сформированы из числа ведущих специалистов, мастеров, заместителей руководителей отделов, цехов и служб.

В течение двух месяцев для 50 участников программы подготовки управленческих кадров пройдет цикл специализированных тренингов и семинаров, направленных на повышение коммуникативных навыков, развитие лидерских способностей и повышение эффективности деятельности. Также часть занятий будет посвящена углубленному изучению экономических вопросов, методам принятия управленческих решений и принципам разрешения противоречий.

Занятия по утвержденной программе для сотрудников ПАО «ЭМСС» проведут сертифицированный бизнес-тренер Лада Бывшева и преподаватели кафедры «Менеджмент» Донбасской государственной машиностроительной академии.

«Программа профессиональной подготовки кадрового резерва была разработана преподавателями ДГМА совместно со специалистами Отдела подготовки персонала и повышения квалификации ЭМСС. Активное участие в организации обучения и разработке комплексной программы принял директор по управлению персоналом Артем Тетюшев, — говорит начальник ОПП и ПК Наталья Тищенко. – Данный курс будет непосредственно связан с актуальными производственными вопросами, вопросами отношений между руководителем и подчиненным. Надеемся, что результаты обучения будут положительными и, в будущем, мы сможем продолжить реализацию начатой программы».