В 2018 году сотрудники МСЗ подали более 10 тысяч предложений по улучшениям

Выполнены целевые показатели по мотивации персонала, декомпозиции целей ТК, реализованы мероприятия по организации площадочного обучения и развитию поставщиков. В 2018 году сотрудниками МСЗ было подано более 10 тысяч предложений по улучшениям, сумма выплаченной премии за ППУ составила 6 063 141 рубль.

Машиностроительный завод (ПАО «МСЗ»; входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») решением управляющего совета по проекту «Комплексная оптимизация производства предприятий атомной отрасли» в очередной раз подтвердил свой статус предприятия – лидера производственной системы «Росатом».

Диплом «За достижение статуса предприятие – лидер ПСР-2018» и памятный знак «Лидер ПСР», а также диплом и памятный знак за победу в номинации «Лучший ПСР-проект по созданию ПСР-образца» генеральному директору завода Олегу Седельникову вручил глава госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев.

В рейтинге 22 предприятий, подтвердивших статус «Лидер ПСР» в 2018 году, МСЗ занял второе место, уступив лишь ПАО «КМЗ» (г. Ковров, Владимирская область).

По оценке начальника отдела планирования, исследования и контроля производства ПАО «МСЗ» Алексея Павлинова, уровень персональной и командной ПСР-активности на заводе продолжает повышаться.

«Мы рады, что предприятие подтвердило свой почетный статус лидера ПСР – это значит, что мы развиваемся в правильном направлении. ПСР стала частью жизни каждого сотрудника нашего завода, поэтому работа над повышением эффективности осуществляется на МСЗ 365 дней в году», – отметил Алексей Павлинов.

Самым активным подразделением по внедрению ПСР на предприятии признан цех № 39, самой активной малой группой – малая группа цеха № 55.