На Южно-Украинской АЭС руководителей среднего звена учат предотвращать ошибки подчиненных

 В этом году в ходе занятий основное внимание уделяется рассмотрению нового руководства «Инструменты руководителя по предотвращению ошибок персонала и улучшению деятельности подчиненных». В рамках этой программы с января по март обучение пройдут 79 человек.

В перечне тем занятий – лидерство как составляющая управления персоналом, роль руководителя на фазах внедрения системы предотвращения ошибок и его инструменты по улучшению деятельности подчиненного персонала, также изучение методики проведения психологического анализа причин нарушений. Особое место уделено реализации политики необвинения в рамках внедрения культуры справедливых отношений.

«Это обучение, в том числе, связано с итогами проекта по использованию опыта человеческого фактора, который на Южно-Украинской АЭС реализовывался с 2014 по 2016 годы, - уточняет заместитель начальника УТЦ ОП ЮУАЭС по техническим средствам обучения Дмитрий Шамис. - Сегодня полученная информация успешно используется в работе».

Цель занятий – усовершенствование ранее полученных знаний об инструментах предотвращения ошибок персонала, а также приобретение навыков применения современных инструментов руководителя. Политика необвинения базируется на доверии между руководителем и подчиненными. Ее фундаментом является принцип, при котором в первую очередь должны исследоваться причины допущенных ошибок персонала, и лишь потом применяться методы взысканий. «На своих лекциях мы стремимся донести до обучаемых необходимость совершенствования модели поведения руководителей и персонала в  отношении безопасности, - конкретизирует методист УТЦ ЮУАЭС Снежана Снеговая. - Акцент сделан на внедрении политики необвинения, чтобы руководители поощряли инициативу, а персонал не боялся брать на себя ответственность, таким образом, повышая общую эффективность всей организации».

Пройти обучение по указанной тематике на базе УТЦ Южно-Украинской АЭС выявили желание и представители других отечественных АЭС.