Костромаэнерго повышает квалификацию своих работников

На их профессиональное обучение и повышение квалификации за 8 месяцев 2014 года направлено 3 780,58 тыс. рублей. За это время свою квалификацию повысили 701 человек, из них 204 руководителя, 105 специалистов и 392 рабочих.

В настоящее время 71 специалист Костромаэнерго получает высшее образование в Костромской государственной сельскохозяйственной академии (КГСХА) по специальности «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства», а также в Ивановском государственном энергетическом университете по специальностям «электроснабжение» и «Электроэнергетические системы и сети». Кроме того, 31  сотрудник обучается в Костромском энергетическом техникуме им. Ф.В. Чижова, получая средне-специальное образование.

За 8 месяцев 2014 года работники филиала ОАО «МРСК Центра» —«Костромаэнерго» прошли повышение квалификации в Ивановском  государственном энергетическом университете, в Петербургском энергетическом институте повышения квалификации, Нижегородской академии стандартизации, метрологии и сертификации, Учебно-методическом кабинете Ростехнадзора, Костромском областном центре охраны и условий труда, Учебно-методическом центра по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Костромской области, Костромском энергетическом техникуме им. Ф. В. Чижова.

В 2014 году Костромской филиал МРСК Центра планирует направить на профессиональное обучение персонала порядка 5 млн рублей. Это позволит к концу года повысить квалификацию более чем 950 специалистам,              т. е. каждому второму сотруднику филиала.

«С каждым годом требования к квалификации персонала увеличиваются, так как в филиале растет доля высокотехнологичного и требующего особой подготовки оборудования для работы с ним, — отметила начальник управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» Надежда Муравьева. — Образованный и хорошо подготовленный специалист способен грамотно, компетентно и эффективно  действовать в любой ситуации».

Поддержание высокого уровня квалификации персонала является одним из приоритетов кадровой политики ОАО «МРСК Центра», успешно реализуемой в Костромаэнерго.