Новости - Новости компаний
«Евраз» уделяет серьезное внимание подготовке квалифицированных кадров
19.09.08 10:18
В ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» начата реализация программы бесплатного обучения и целевой подготовки работников компании, студентов и выпускников школ
В ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» (предприятие «Евраз Груп») в новом учебном году начата реализация программы целевой подготовки работников компании, выпускников школ и студентов. В рамках соглашения, заключенного между «Южкузбассуглем» и Сибирским государственным индустриальным университетом, 27 наиболее перспективных работников компании со средне-специальным образованием (в их число входят горные мастера, начальники участков, а также их заместители и помощники) за счет предприятия приступят к занятиям на горном факультете СибГИУ по специальности «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых». Также в нынешнем учебном году целевую подготовку с последующим трудоустройством на шахты «Южкузбассугля» смогут пройти 25 лучших студентов горного факультета. Эта группа будет обучаться по усложненной программе, включающей лекции специалистов различных подразделений компании, проходить практику и защищать дипломные работы на ее предприятиях. Благодаря такой форме обучения студенты могут досконально изучить специфику оборудования и производственных технологий, применяемых в ОАО «Южкузбассуголь». В базовых учебных заведениях «Южкузбассугля» - профессиональных училищах №№50 и 60 - порядка 300 выпускников школ сформированы в целевые группы для получения профессии «Электрослесарь подземный», наиболее востребованной в компании в настоящее время. Перед началом занятий с каждым студентом заключается контракт, который на время обучения гарантирует выплату ежемесячной стипендии от «Южкузбассугля» и прохождение производственной практики, а по окончании учебы - трудоустройство на шахтах «Южкузбассугля» в городах Новокузнецк, Осинники и Междуреченск. Взаимодействие ОАО «Южкузбассуголь» с высшими и профессиональными учебными заведениями является одним из приоритетных направлений работы компании в области развития персонала. Такая форма работы в перспективе позволит обеспечить филиалы и предприятия компании квалифицированными рабочими и инженерно-техническими кадрами.
|
|