Пути предупреждения трудовых споров в нефтегазовой отрасли обсудили в Актау

Основные причины таких споров - недовольство работников заработной платой, условиями труда, а также разница в вопросах оплаты труда между отечественными и иностранными специалистами. Чтобы избегать подобных недопониманий между работниками и руководством, в национальной компании разработали единую систему оплаты труда. Только по направлению «Разведка и добыча» изменения в оплате коснутся порядка 40 тысяч человек. А до конца текущего года единая система оплаты труда будет внедрена и по другим бизнес-направлениям, в частности, по транспортировке и переработке нефти и газа.

«Должны быть какие-то понятные точки отсчета, стандарты. Но обсуждение этих стандартов, понятно, не может идти в одностороннем порядке. В эту работу нужно привлечь все стороны. В частности, и представителей рабочих, и профсоюзов при работодателях. И тогда будет основательная договоренность, которая во многом поспособствует предупреждению социальных трудовых конфликтов, споров, недопониманий», - отметил председатель правления АО НК «КазМунайГаз» Сауат Мынбаев.