СУЭК формирует «золотой кадровый резерв»

Цель конкурса - привлечение, продвижение и закрепление творческих и инициативных молодых кадров для работы в компании, выявление перспективных идей и проектов для развития угледобывающей отрасли, создания эффективного механизма реализации кадровой политики СУЭК.

Студенты 3-5 курсов вуза выдвинули 22 практических проекта, исследовательских идеи и эссе в девяти номинациях: «Уголь в промышленности 21 века», «Умный сервис на службе человека», «Искусство коммуникации», «Маркетинговые технологии», «Информационные технологии», «Безопасная среда», «Новый офис», «Кадры решают все», «Архитектура и дизайн в угольной промышленности».

В рамках регионального тура компетентное жюри, в состав которого вошли руководители всех направлений деятельности ОАО «СУЭК-Красноярск», выбрали 5 лучших студенческих работ. Критериями оценки стали: актуальность и реализуемость проекта, наличие механизма решения проблемы, креативность, инновационный подход.

Творческая и интеллектуальная молодежь предложила угольщикам много интересных проектов. Студенты разработали оригинальный инструктаж по технике безопасности для офисных работников, мастер-классы для сотрудников по совершенствованию внутрикорпоративных и внешних коммуникаций, адаптировали для отечественного производства опыт австралийских компаний, позволяющий улучшить условия труда, выдвинули идею создания Клуба женщин и детей СУЭК, сформулировали конкретные предложения по совершенствованию системы управления компанией.

Работы победителей направлены в головной офис, ОАО «СУЭК» для участия в федеральном этапе. До конца ноября представители оргкомитета определят победителя и лауреатов конкурса. Лучшие студенты будут отмечены почётными дипломами и ценными призами на заключительной конференции, которая пройдёт в декабре в Москве.