Новости

Двухдневные тренинги помогают сформировать у наставников определенные знания, умения по подготовке и проведению индивидуальной работы с молодым работником, отработать методики и технологии передачи знаний и умений. 

 

- Развитие наставничества для нашей компании является одним из важных направлений работы с персоналом, - говорит руководитель ЦПиРП Алена Каргополова. - Ежегодно на предприятиях только производственные и преддипломные практики проходят более трёхсот студентов горных техникумов и восьмидесяти студентов профильных вузов. Плюс, сотни тех, кто впервые прошел курсы обучения по нужной для предприятия профессии. Но принятый на постоянную работу новичок даже со свидетельством или дипломом нуждается в адаптации в коллективе. Отмечено, что привыкание к режиму работы, профессиональным требованиям проходит значительно быстрее и успешнее под руководством опытного наставника. При этом сами наставники тоже нуждаются в совершенствовании своих способностей. Поэтому мы организуем такие тренинговые курсы. Причем, стараемся привлекать наставников тоже достаточно молодого возраста, чтобы у них было больше общего в общении с новичками на производстве. 

 

Само обучение проводится в форме лекций, деловых и ролевых игр, групповых дискуссий. Решаются практические задачи, отрабатываются производственные ситуации. Много внимания уделяется формам взаимодействия наставника и стажёра, психологии их общения, обучению различным приемам наставничества.

 

- Тренинги показывают, как лучше находить общий язык со своими стажерами, - говорит инженер по горным работам шахты имени С.М. Кирова АО «СУЭК-Кузбасс» Лариса Тюнина. - Мы же не педагоги, не преподаватели. Надо понимать, как правильней действовать. Интересна сама подача материала. На практике, в упражнениях в легкой, доступной форме прорабатываем различные ситуации. 

 

- Быть наставником - довольно сложный процесс, - отмечает инженер Энергоуправления АО «СУЭК-Кузбасс» Игорь Меркулов. - Все люди разные, к каждому нужно найти подход. На тренингах узнаем новые методы. Определённо, это будет полезно и в работе, и в жизни.

 

- 2023 год Указом Президента объявлен в России Годом педагога и наставника, - говорит бизнес-тренер Галина Баракина. – Это подчеркивает важность наставничества в обществе. Каждый участник наших тренингов - уже состоявшийся профессионал в своем деле. Но, чтобы он лучше делился своим опытом, знаниями с молодыми сотрудниками, нужно еще обладать психологическими навыками. Мы стараемся развивать коммуникативные способности участников, и, в определённой степени, лидерские навыки. Радует то, что люди втягиваются в этот процесс, им становится интересно получать новые знания. 

 

Отметим, что базовый курс наставничества в форме тренингов уже прошли более сорока сотрудников компании «СУЭК-Кузбасс». В планах Центра подготовки и развития персонала сделать такие обучающие программы регулярными. 

Читайте также:

Тэги: СУЭК угольная компания кадры