Новости

Отмечено, что одним из ключевых конкурентных преимуществ «Газпрома» является высококвалифицированный и мотивированный персонал. В компании создана современная система управления персоналом, ведется постоянная работа, направленная на ее совершенствование.

В основе этой системы — планирование трудовых ресурсов. В частности, компания на постоянной основе актуализирует прогноз на долгосрочную и краткосрочную перспективу количества необходимых работников с конкретными профессиональными навыками.

Отдельное внимание «Газпром» уделяет профессиональному развитию персонала. Для этого в компании создана и успешно действует система непрерывного фирменного профессионального образования. Обучение организовано на базе ведущих высших учебных заведений России, образовательных организаций «Газпрома», учебно-производственных центров дочерних обществ.

Среди основных целей сотрудничества с образовательными организациями — обеспечение высокого качества профессиональной подготовки будущих специалистов и быстрой адаптации их в компании.

Важным направлением кадровой политики «Газпрома» является мотивация работников. Ее цель — привлечение и удержание персонала требуемой квалификации, формирование стимулов у работников к выполнению поставленных задач на максимально высоком уровне.

Планомерная работа по повышению эффективности управления персоналом позволяет «Газпрому» успешно развиваться, конкурировать на мировом рынке и уверенно планировать деятельность на долгосрочную перспективу.

Правлению поручено обеспечить продолжение работы по повышению эффективности управления человеческими ресурсами и системы мотивации персонала ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.