Новости

Уникальность конкурса заключается в том, что эта категория работников состязалась впервые не только в АО «ПО ЭХЗ», это первый опыт и для всего топливного дивизиона Росатома.

 

Все вопросы и практические задания подготовили инженеры службы главного механика и специалисты службы управления персоналом в тесном контакте со специалистами отдела охраны труда и инспекции производственного контроля и технического надзора.

 

Как отметил главный механих АО «ПО ЭХЗ» Андрей Орликов решение о проведении конкурса было принято для повышения профмастерства крановщиков и поощрения лучших работников.

 

— Важно увидеть уровень мастерства, уровень владения оборудованием, сделать некий срез знаний работников, чтобы понять, где есть пробелы для дальнейшего их устранения, — сказал руководитель.

 

Теоретическая часть конкурса состояла из вопросов, требующих досконального знания технологии процессов, техники и культуры безопасности.

 

Практическое здание состояло из двух блоков: управление мостовым краном из кабины и работа с дистанционным пультом управления. Первый блок прошел на участке обесфторивания гексафторида урана «W-ЭХЗ» химического цеха. Конкурсанты с помощью многотонного мостового крана перемещали из точки А в точку Б небольшой ящик, имитирующий «контрольный груз». Маршрут был отмечен на полу сигнальными лентами в виде диагонального «лабиринта» и «змейки» и конусами с оградительными вешками. Для прохождения очень узкой дорожки по горизонтале и вертикали необходимо было показать ювелирную технику.

 

Второй этап практики был еще тяжелее. Здесь конкурсантам пришлось управлять мостовым краном при помощи дистанционного пульта. Причем в гораздо более стесненных условиях: в технологическом проеме между двумя секциями работающего оборудования цеха обогащения урана.

 

В итоге лучший результат по сумме всех конкурсов показала Татьяна Гладкова. Второе место — у Натальи Лебедевой, третье место заняла Марина Журавлева.

 

Один из организаторов конкурса, начальник участка обслуживания механического оборудования СГМ Александр Иванов, анализируя результаты отметил:

— Планируем конкурс проводить ежегодно. Своим опытом поделимся с колегами из других предприятий. Возможно после этого будет организован и первый дивизиональный конкурс в рамках TVELSkills.

 

Читайте также:

Тэги: ТВЭЛ