Главная / Новости / Кадры / Системный оператор укрепляет кадровый резерв руководителей среднего звена

Новости


15:53, 21 Ноября 17
Электроэнергетическая Россия Центральный ФО
Системный оператор укрепляет кадровый резерв руководителей среднего звена

Системный оператор усиливает подготовку кадрового резерва руководителей среднего звена Заместитель гендиректора ОДУ Центра Владимир Литвинов считает, что «школа помогает увидеть потенциал каждого участника, позволяет многим раскрыться, увидеть и проанализировать свои сильные и слабые стороны, развивает работников как руководителей».

 
Руководители среднего звена филиалов Системного оператора операционной зоны ОДУ Центра из состава кадрового резерва приняли участие в семинаре «Школа подготовки руководителей АО «СО ЕЭС» – среднее звено» по теме «Управленческая деятельность и компетентности руководителя». В мероприятии приняли участие 18 работников филиалов операционной зоны ОДУ Центра.
 
Цель семинара – повысить управленческую компетентность работников, включенных в состав внутреннего кадрового резерва, создание условий для активного освоения участниками инструментов управления, необходимых для повышения эффективности работы компании. Проводил мероприятие проректор по научной работе Уральского государственного юридического университета Николай Тарасов.
 
В ходе четырехдневного семинара особое внимание было уделено формированию коммуникативных компетенций руководителя в различных ситуациях, постановке управленческих задач, управлению конфликтами. Участники семинара изучали коммуникативные техники, в том числе технологию проведения эффективных совещаний, отрабатывали навыки принятия управленческих решений. Теоретический материал сопровождался решением кейсов, в ходе которых участники семинара закрепляли пройденный материал и учились на практике использовать полученные знания.
 
Перечень задач, которые решают в своей ежедневной работе начальники служб ОДУ Центра и региональных диспетчерских управлений (РДУ) уникален. От уровня компетенций руководителей среднего звена в немалой степени зависит надежность работы Единой энергетической системы России. Источниками пополнения кадрового состава в подавляющем большинстве случаев является внутренняя ротация. Формирование кадрового резерва включает комплекс мероприятий по отбору, подготовке и оценке специалистов с целью создания оптимальной профессионально-квалификационной структуры персонала. В число основных задач работы с резервистами входят сохранение и развитие кадрового потенциала организации, обеспечение постоянного профессионального роста ее сотрудников, повышение уровня готовности кадрового состава к организационным изменениям и сокращение периода адаптации работников при вступлении в должность.
 
При формировании кадрового резерва применяется система отбора персонала с использованием современных тестовых методик, позволяющих исследовать мотивацию резервиста и его стремление к дальнейшему профессиональному развитию. Огромную роль играет экспертная оценка профессиональных компетенций резервиста. При отборе предпочтение отдается работникам с высокой мотивацией на развитие и достижение профессиональных успехов.
 
Подводя итоги семинара, заместитель генерального директора ОДУ Центра Владимир Литвинов подчеркнул: «Школа помогла увидеть потенциал каждого участника, позволила многим раскрыться, увидеть и проанализировать свои сильные и слабые стороны. Уверен, что участие в этом мероприятии послужит основой для дальнейшего развития работников как руководителей».
 
«Школа подготовки руководителей» среднего звена впервые была проведена в операционной зоне ОДУ Центра в 2016 году и показала хорошие результаты: четыре работника, прошедшие обучение, были назначены на должности кадрового резерва.
 
 
 
Для справки:
 
 
Филиал АО «СО ЕЭС» «Объединенное диспетчерское управление энергосистемы Центра» обеспечивает надежное функционирование и развитие ЕЭС России в пределах операционной зоны Центра, в которую входят регионы: Белгородская, Брянская, Владимирская, Вологодская, Воронежская, Ивановская, Калужская, Костромская, Курская, Липецкая, Москва и Московская область, Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Тульская и Ярославская области. Операционная зона филиала занимает территорию 794,7 тыс. кв. км, на которой проживает 40,29 млн человек. В операционную зону ОДУ Центра по состоянию на 1 ноября 2017 года входит 142 электростанции мощностью 5 МВт и выше. Общая установленная мощность по состоянию на 1 ноября 2017 года равна 53171,66 МВт, протяженность линий электропередачи 110–750 кВ составляет 88 011 км.
 


Читайте также:

Тэги: СО ЕЭС
Все новости за сегодня (2)
06:48, 19 Сентября 18

Рубцовск первым в стране перешел на новый метод регулирования тарифов на теплоэнергию

дальше..
06:32, 19 Сентября 18

Хабаровский край нарастил генерацию электроэнергии на 9,5% с начала года

дальше..
 

Поздравляем!
Gazprom International отмечает 20-летний юбилей Gazprom International отмечает 20-летний юбилей

История компании началась в 1998 году, когда концерн «Газпром», «Зарубежнефть» и «Стройтрансгаз» для представления интересов в зарубежных проектах создали совместное предприятие – ЗАО «Зарубежнефтегаз», впоследствии – Gazprom International.



О проекте Размещение рекламы на портале Баннеры и логотипы "Energyland.info"
Яндекс цитирования         Яндекс.Метрика