Новости

Щедрыми компенсациями в бывших «дочках» РАО «ЕЭС России» уже мало кого удивишь, пишут сегодня «Ведомости». В 2007 г., перед их продажей, РАО утвердило программу «золотых парашютов» для руководителей ОГК и ТГК: захочет новый акционер уволить старую команду — пусть платит. С самыми высокими платежами столкнулся «Газпром». Весной «Мосэнерго» рассталось с четверкой топ-менеджеров, выплатив им 94 млн руб. А летом разразился настоящий скандал: из ОГК-2 за три дня ушли сразу 16 топ-менеджеров, забрав 557 млн руб. У компании даже не хватило собственных денег на эти выплаты, пришлось занимать (ОГК сейчас судится с бывшим руководством).
В ближайшие дни в отставку может уйти гендиректор ОГК-4 Андрей Киташев (возглавлял ОГК с 2005 г.). Вопрос вынесен на сегодняшний совет директоров, говорят два источника, близких к ОГК-4 (представители компании и основного акционера – E.On Russia Power это не комментируют). Будут ли компенсации у Киташева, неизвестно. Но у него есть свой бизнес – около 50% в «Пермэнергосбыте» (в пятницу стоили на ММВБ 303 млн руб.), а также 0,0508% акций ОГК-4 (38,4 млн руб.).
И вот новый рекорд от ОГК-6 — 132,3 млн руб. компенсаций уволившимся, указала компания в отчете за 1-е полугодие по МСФО. И это только выплаты двум ушедшим в июне топ-менеджерам — бывшему гендиректору Санько и его заместителю Алексею Селякову, уточняют менеджер «Газпрома» и сотрудник ОГК-6.
Для сравнения: 130 сотрудников Проектного центра по завершении реорганизации РАО (закрывает дела энергохолдинга до 1 января 2009 г.) при увольнении поделят 108 млн. руб.
ОГК-6 — самая эффективная сейчас энергетическая «дочка» концерна, объясняет высокие выплаты менеджер «Газпрома». По его словам, бонусы Санько были привязаны к росту чистой прибыли по РСБУ. А она за 2007 г. увеличилась в полтора раза — до 1,8 млрд. руб., чистая рентабельность составила 5,3% (у «Мосэнерго» — для сравнения — была 0,9%, ТГК-1 — 0,5%, ОГК-2 — 0,1%).
Однако 1-е полугодие и ОГК-6 не слишком удачно закончила. Ее выручка по МСФО выросла на 24% до 20,4 млрд руб. Но расходы росли быстрее, и прибыль сократилась втрое, составив 382 млн руб. При этом премии и зарплаты ключевым сотрудникам — без учета компенсаций — выросли почти в пять раз (до 90,8 млн руб.). Все дело в общей системе премий, оставшейся еще от РАО, уточняет менеджер «Газпрома», но ее деталей не раскрывает. Концерн в любом случае собирается поменять ее в 2009 г. во всех своих энергетических «дочках», добавляет он.