Экспертное мнение

14.03.2008

Пришел, Научился, Победил…

- Ольга, Вы  первая, кто встречает будущих энергетиков на предприятии?

- Да, все поступающие на работу в «Карелэнерго», особенно это касается оперативного и оперативно-ремонтного персонала, проходят так называемое первичное психологическое тестирование. Энергетик – сложная, зачастую опасная и очень ответственная работа. И выполнять ее должны те, кто, скажем так, не только обладает хорошим запасом знаний, но и определенными чертами характера.
 Специальные тесты помогают выявить предрасположенность человека к профессии, ее особенностям. Есть категории людей, которые, в силу своих психологических особенностей, не могут работать в экстремальных ситуациях, когда надо быстро принимать правильные решения, не поддаваться эмоциям. А наши аварийно-восстановительные бригады почти всегда работают в непростых условиях. И понятно, что таким людям будут противопоказаны некоторые специальности. И наша задача – своевременно это обнаружить и тем самым сохранить им здоровье, а может быть и жизнь. И это очень важно.
 Также мы проводим и плановую диагностику. К примеру, в 2007 году очередное плановое тестирование прошел оперативный и оперативно-ремонтный персонал, специалисты, что работают у нас уже не первый год. И за их психологическим состоянием тоже необходимо постоянно следить.

- Что еще входит в  обязанности психолога-«энергетика»?

- Я занимаюсь организацией краткосрочных курсов повышения квалификации наших электромонтеров. В «Карелэнерго» заинтересованы в постоянном повышении профессионального уровня персонала. Получают новые знания у нас все – и руководство компании, и инженеры, другие специалисты. Но я глубоко убеждена, что именно электромонтеры являются стержнем отрасли электроэнергетики. Именно они непосредственно занимаются и плановыми ремонтами на наших энергообъектах, и ликвидацией ЧП в электрических сетях и на подстанциях. С каждым годом оборудование становится все сложнее, внедряются новые технологии и оперативно-ремонтный персонал должен быть в курсе всех технических перемен. Без постоянной учебы в нашей отрасли далеко не уедешь.
Раз в два года мы проводим соревнования оперативно-ремонтного персонала во всех наших филиалах, а с этого года будут организованы и соревнования для водителей мобильных бригад. Ведь во многом именно от их мастерства зависит насколько быстро и максимально близко ремонтники доберутся до места работы, до места ликвидации нештатной ситуации в сетях «Карелэнерго». Такие профессиональные соревнования помогают не только овладевать новыми навыками работы, они не только дают возможность приобрести новый опыт. Это еще и хорошая возможность пообщаться с коллегами, поближе познакомиться с ними. Территория Карелии велика и не секрет, что люди годами могут работать в одной организации, но не знать друг друга в лицо – один, например, на севере работает, другой – почти за тысячу километров, на западе республики. А на соревнованиях эта возможность лично познакомиться есть.
Победители соревнований профессионального мастерства в «Карелэнерго» принимают участие в борьбе за звание лучших среди коллег из региональных сетевых компаний Северо-Запада России.



- Какие нововведения ждут персонал «Карелэнерго» в этом году?

- Мы уделяем очень большое внимание здоровью работников «Карелэнерго», заботимся не только о психологическом, но и, конечно, физическом здоровье наших сотрудников. В этом году мы заключаем договоры на проведение медосмотров единой врачебной выездной комиссией. С ее появлением медицинское обследование персонала станет более качественным, профессиональным и объективным.
С этого года мы начинаем проводить работу по проведению предсменного контроля оперативного и оперативно-ремонтного персонала. Сейчас его проходят только водители.

- Насколько специфична работа с Вашими тестируемыми?

- Самое главное в процессе тестирования – это настроить человека на доверительное отношение, снять у него эмоциональное напряжение, которое довольно часто присутствует, особенно, если это тестирование при приеме на работу. Доверительный настрой позволяет человеку стать более открытым в ходе беседы и помогает составить наиболее точный психологический портрет.

Я ЗНАЮ, ГДЕ РАБОТАЮТ НАСТОЯЩИЕ МУЖЧИНЫ

- Кстати о портрете. Каков он среднестатистический портрет мужчины, работающего в «Карелэнерго»?

- Так как я в большей степени работаю с электромонтерами, то могу сказать, что это мужчина средних лет, психически и эмоционально устойчивый, с хорошим уровнем развития внимания, со средним уровнем склонности к риску и с примерно одинаковым уровнем выраженности мотивации достижения успеха деятельности и самозащиты! Еще раз повторюсь, что это стержень электроэнергетики.
А вот если оценивать их глазами женщины, а не психолога, то я бы сказала, что мужчины в «Карелэнерго» работают очень разные. У всех наших мужчин есть цель в жизни. И все они увлечены своим делом, сильные, работающие на благо нашей компании, довольно успешные, а самое главное – уважающие и любящие нас, женщин!!! Я бы сказала, что к женщинам они относятся просто трепетно. И еще – они такие же  надежные, как работа нашего энергетического оборудования.

Источник: EnergyLand.info