«Газпром нефть» совершенствует процесс подготовки новых кадров

В конференции приняли участие 25 высших учебных заведений, в том числе такие вузы-партнеры компании, как Сибирский федеральный университет, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова, РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, РХТУ им. Д.И. Менделеева, УИ ГА им. Главного маршала авиации Б.П. Бугаева, ОмГТУ, а также специалисты Центра трансформации образования Сколково, Школы 21 Сбербанка, Университета 20.35, платформы «Профессионалы 4.0», которые поделились своим опытом в трансформации подходов к образованию.

Программа мероприятия включала в себя панельные дискуссии с участием руководителей «Газпром нефти» и экспертов в области образования, визионерские лекции и круглые столы в трех секциях. Участники определили ключевые факторы для преодоления барьеров в профессиональной подготовке выпускников, обсудили требования компаний к специалистам, а также способы интеграции новых технологий в процесс обучения. В течение двух дней на площадке мероприятия работали зона нетворкинга и выставка цифровых решений для образования. Участники опробовали инструменты виртуальной реальности, а также в онлайн-режиме при помощи тач-стола регистрировались на платформе « Профессионалы 4.0 » и знакомились с размещенными бизнес-задачами.

Конференция объединила представителей компании, вузов, образовательных центров и технологических партнеров и позволила наметить векторы в области сотрудничества в формировании экосистемы. Она будет способствовать подготовке молодых специалистов, готовых работать в условиях трансформации бизнеса. В завершение конференции «Газпром нефть» и вузы подписали меморандумы о намерениях реализации новых дисциплин и подходов к развитию компетенций будущего. Основные цели соглашений — внедрение инновационных подходов к обучению с целью развития личностной гибкости учащихся и усиления профессиональных компетенций выпускников, а также запуск новых магистерских программ и программ дополнительного профессионального образования, организация стажировок в компании.

— Сегодня высококвалифицированные сотрудники должны уметь быстро принимать решения, действовать в условиях неопределенности, эффективно работать в кросс-функциональных командах, постоянно меняться и учиться новому. Конференция «Мы в будущем» — это шаг, направленный на сокращение разрыва между вузами и бизнесом и формирование экосистемы, которая поможет подготовить новые кадры и задать вузам вектор дальнейшего развития. Лучшие практики «Газпром нефти», представленные на мероприятии, также призваны ускорить движение в этом направлении, — отметил Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти».